Maaşların Bankaya Yatırılma Zorunluluğu Detayları

Maaşların Bankaya Yatırılma Zorunluluğu Detayları

Bir çalışanın, iş veren için verdiği emek ve hizmete karşılık olarak aylık olarak aldığı ücrete maaş denmektedir. Maaş ödemeleri de iş veren tarafından yapılmakta olup, eski düzende elden ödenmekteyken, devletin son dönemde getirdiği bazı zorunluluklar nedeniyle artık bankalar üzerinden ödenmektedir. Tabii ki bunun çeşitli sebepleri bulunmaktadır. Bugünkü yazımızda bu konular hakkında biraz konuşacak ve maaşların bankaya yatırılma zorunluluğu detayları hakkında sizlere paylaşımda bulunmaya çalışacağız.

Maaşların bankadan ödenmesinin sebepleri arasında en önemlisi tabii ki de kayıt dışı istihdamın önüne geçmektir. Bankalar üzerinden yapılan her türlü ödemenin kayıtlarının tutulduğunu düşündüğümüzde; kayıt dışı bir işlem yapmak imkansızdır. Bu nedenle en ufak bir aksama bile kolayca yakalanacak ilgili iş veren hakkında işlem yapılacaktır. Uygulanan para cezaları da pek hafife alınacak miktarlarda değildir. Maaşı bankaya yatırılmayan bir işçinin; her ay bankaya yatmayan maaşı için 161 TL ceza kesilmektedir. Ancak maaşın bankaya yatırılması konusunda sorumlu olan işletmeler; bünyesinde 5 işçi çalıştıran işletmelerdir. Bu sayıdan daha az çalışanı bulunanlar için maaşı bankaya yatırma zorunluluğu yoktur. Eskiden bu rakam 10 ile sınırlıyken yapılan bir düzenleme ile 5 ‘e çekilmiştir. Maaşın yanı sıra aile yardımı, sosyal yardım, ikramiye, prim, vs. gibi yan ödemelerin de banka kanalıyla yapılması zorunludur.

Bu durum çalışan kesim açısından değerlendirildiğinde; tabii ki çalışanlar adına faydalı bir durumdur. Çünkü böyle bir zorunluluk olmaması halinde; art niyetli iş verenler tarafından işçilerin maaşları ya da sigortaları eksik yatırılabilecek, resmiyette herhangi bir kayıt olmadığı için çalışanın bu konuda bir hak kaybı olduğunu ispat etmesi daha zorlaşacaktır.

Kısacası devlet artık para ile ilgili her türlü işlemin bir şekilde kayıtlara girmesini istemektedir. Bunun ana sebebi de paranın takibini yapmak, denetleme konusunda elektronik sistemler üzerinden hızlı ve kolay denetleme yapmaktır.

Türkiye ‘de halen kayıt dışı istihdamın % 30 civarlarında olduğu belirtilmektedir. Aslında bu oran çok ciddi bir orandır. Bu orana göre her üç çalışandan birisi kayıt dışı çalışmakta ya da çalıştırılmaktadır. Bazı durumlarda, çalışanlar da biraz daha fazla para aldığı için buna rıza gösterebilmektedir. Ancak işin aslı maalesef öyle değildir. Ne zaman ki bu çalışan işten sebepsiz yere çıkarılır ya da ne zaman bir sağlık sorunu yaşar, işte kayıtlı ve sigortalı çalışmanın kıymetini o zaman anlayacaktır. Ancak iş işten çoktan geçmiş olacaktır. Bu nedenle kayıtlı çalışmak, maaşını banka üzerinden almak önemlidir. Ayrıca çalışanlar olarak, E – Devlet uygulaması üzerinden arada sırada sigorta primlerinin yatırılıp yatırılmadığının ve yatırılıyorsa da kaç gün yatırıldığının düzenli takibinin yapılması gerekmektedir. Bu konuda yaptırımlar çok ciddi uygulandığı için iş verenler bu konuda artık daha çekimser davranmakta ve devletin sert yüzü ile karşı karşıya gelmekten korkmaktadır.


Bir önceki yazımız olan Süt Parası Ne Kadar? Nasıl Başvuru Yapılır? başlıklı makalemizde Analık Sigortası, çocuk parası ve doğum izni hakkında bilgiler verilmektedir.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Bu sitenin tüm içeriği, tüm doğan haklar ve yasal sonuçlarla birlikte Kredinotu.co'nun yazarlık hakkına tabidir. Telif hakkı yasasının gereklerini ihlal etmediğiniz sürece ayrı sayfalar ve/veya bölümler yükleyebilir ya da yazdırabilirsiniz. Kredinotu.co'nun önceden yazılı izni olmadan çoğaltma (bütün ya da bölüm olarak), değişiklik ya da genel ya da ticari amaçla sitenin kullanımı kesinlikle yasaktır.